Jobsuche auf Führungsebene – wie Beratung beim Outplacement hilft
Berlin, 2. November 2022
Die Jobsuche für qualifizierte Bewerber in Großstädten wirkt auf den ersten Blick einfach. Durch die große Nachfrage nach Fach- und Führungskräften ist die Auswahl an möglichen Anstellungen groß. In gehobenen Positionen liegen die Schwierigkeiten in anderen Bereichen, speziell wenn der Jobwechsel aus der Führungsposition eines Konkurrenten angestrebt wird. Sich beim Outplacement von einem Experten beraten zu lassen, fördert den sauberen Übergang und die Work-Life-Balance.
Streit und Probleme beim Jobwechsel vermeiden
Über unsere Plattform lassen sich Zehntausende Jobs in Hamburg und Umgebung aus diversen Branchen finden. Während klassische Angestellte hier schnell zu einer neuen Herausforderung gelangen, ist der Jobwechsel in Führungspositionen komplizierter. Im Regelfall führt dieser zu Diskussionen mit dem alten Arbeitgeber und zu bösem Blut in der Branche.
Im Extremfall leidet das Renommee, so dass Bewerbungen bei einem Konkurrenten unter einem schlechten Stern stehen. Oft fehlt bei Bewerbern auch die Einsicht, was die bisherige Arbeit und Führungsposition problematisch gemacht hat. Das Ergebnis: Nach wenigen Wochen oder Monaten am neuen Arbeitsplatz ist die Situation mit dem vorherigen Arbeitsleben vergleichbar. Um dies zu vermeiden, ist eine Unterstützung im Outplacement ratsam.
Wie Beratung im Outplacement weiterhilft
Outplacement-Beratung zielt explizit auf Bewerber in Fach- und Führungspositionen ab. Dienstleister der Branche helfen, den eigenen Karriereweg zu formen und unkompliziert mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Hierbei greifen sie auf ein Netzwerk an Kontakten und im Idealfall langjährige Erfahrung im Fach- und Führungsbereich zurück.
Erfahrene Dienstleister wie Martens Outplacement für Hamburg und die umliegende Region nehmen im ersten Schritt eine umfassende Analyse des Bewerbers vor. Dies passiert bestenfalls in einer Phase, in der der wechselwillige Kandidat noch für seinen alten Arbeitgeber gearbeitet. So wird nicht „auf gut Glück“ gekündigt, sondern ein gezielter und durchdachter Jobwechsel abgewickelt.
Die Beratung erfolgt neben den höheren Management-Ebenen auch für Fachkräfte in Marketing und Werbung, im Vertrieb, der Logistik und anderen Abteilungen. Überall, wo Fachkräfte Verantwortung tragen und wichtige Entscheidungen treffen müssen, ist ein bewusster Umgang mit der beruflichen Position zu lernen. Einen Jobwechsel für dieses Lernen zu nutzen, sorgt für einen souveräneren Auftritt beim neuen Arbeitgeber.
Persönliche Weiterentwicklung beim Jobwechsel
Oft steht neben einem besseren Gehalt eine angenehmere Arbeitsatmosphäre im Vordergrund, wenn der Job gewechselt wird. Doch diese Atmosphäre entsteht nicht von alleine. Im Rahmen einer externen Beratung lässt sich erkennen, dass eigene Verhaltensweisen oder der bisherige Führungsstil Konflikte und Probleme mit dem Chef oder Mitarbeitern begünstigen können.
Das geschulte Auge eines Beraters im Outplacement deckt diese Schwächen auf. Neben persönlichen Vorlieben und individuellen Vorstellungen von der nächsten Anstellung zeigt der Berater, wie eine persönliche Weiterentwicklung positiven Einfluss auf den zukünftigen Karriereweg nimmt. Dies gilt auch für die Work-Life-Balance. Schließlich bietet ein Jobwechsel den besten Rahmen, um sämtliche Gewohnheiten des Lebens zu hinterfragen und neu zu ordnen.
Mit Expertenhilfe zum besseren Führungsstil
Ein Berater im Outplacement möchte sicherstellen, dass das zukünftige Match zwischen Klienten und Unternehmen passt. Deshalb gehört die Formung des Kandidaten genauso zum Service wie die Erschließung konkreter Arbeitsstellen im gehobenen Bereich. In der persönlichen Analyse werden Eigenschaften einer Führungskraft angesprochen und die Entwicklung eines individuellen Führungsstils gefördert. Mit diesen neu gewonnenen Kompetenzen steigt die Aussicht, die neue Anstellung in eine berufliche und persönliche Erfolgsgeschichte zu verwandeln.